חלק א' מידע אישי
(1) שם המבקש. המועמד לעבודה, אשר יגיש בקשה זו, יצטרך להיות מזוהה בתחילת תהליך זה. שמו או שלה צפוי במצגת הסטנדרטית של "ראשון", "אמצע" ו"אחרון" היכן שמבוקש.
(2) תאריך נוכחי.
(3) כתובת. יש לחלק את כתובת המגורים של המועמד לעבודה לאזור הבא. שני קווים מסופקים למטרה זו. לא מומלץ להשתמש בתעודת זהות. כתובת התיבה אלא אם כן הכרחי. רוב אם לא כל המעסיקים יצטרכו את כתובת הבית של כל עובד פוטנציאלי כדי לתמוך בבדיקת רקע.
(4) כתובת דואר אלקטרוני. המועמד לעבודה צריך להיות מסוגל לספק כתובת דוא"ל תקפה המנוטרת באופן פעיל.
(5) מספר טלפון. מעסיקים פוטנציאליים רבים יפנו אל הפונה טלפונית בנושאים חשובים, שאלות או החלטות. יש להציג את הטלפון הסלולרי ו/או מספרי הטלפון הביתי של המועמד לעבודה עם פרטי הקשר האחרים שלו.
(6) מספר ת.ז. אמצעי מקובל ואמין ביותר לאימות זהותו הוא מספר תעודת הזהות שלו. לפיכך, שמור אזור ספציפי להצגת מספר ת.ז של המועמד לעבודה.
Read More
(7) תאריך זמין. יש לדווח על התאריך הקלנדרי שבו יכול המועמד לעבודה לראשונה לעבוד פיזית.
(8) תשלום רצוי. ניתן להגדיר את שיעור השכר הצפוי על ידי המועמד לעבודה כסכום דולר המשולם לפי שעה או משכורת שנתית קבועה. הפקת מידע זה צריכה להתבצע כסכום דולר ואחריו תיבת הסימון "שעה" או "שכר" מסומנת.
(9) עבודה רצויה.
(10) מבוקש סטטוס תעסוקה. יש לציין אם המועמד לעבודה מחפש עבודה "במשרה מלאה", "חלקית" או "עונתית". אם המועמד לעבודה גמיש, ניתן לבחור כל שילוב של תיבות סימון אלו כל עוד הוא תואם את כוונתו של המועמד לעבודה.
Read more
חלק ב' – זכאות לעבודה
(11) זכאות משפטית לעבודה. היכולת לעבוד כחוק בארצות הברית צריכה להיות אחת מתכונותיו של המועמד לעבודה. אם כן, יש לסמן או לבחור את התיבה "כן". אחרת, אם המועמד לעבודה אינו מסוגל לעבוד כחוק בארצות הברית (כלומר, הוא או היא עשויים לדרוש חסות), יש לבחור בתיבה "לא".
(12) היסטוריה קודמת עם המעסיק. יש לבחור את התיבה "כן" אם המועמד לעבודה עבד אצל המעסיק שמקבל בקשה זו. אם לא, יש לסמן את התיבה "לא". זכור כי אם המועמד לעבודה עבד אצל מעסיק זה לפני כן, יש לכלול בסעיף זה הפקה של התאריך הקלנדרי הראשון והתאריך הקלנדרי האחרון של תקופת העסקתו אצל מעסיק זה.
(13) מעמד פלילי. יש לקבוע את ההיסטוריה הפלילית של המועמד לעבודה. אם הוא או היא מעולם לא הורשעו בפשע (פלילי), יש לבחור בתיבה "לא". אם לא, אזי יש לסמן או לבחור את התיבה "כן" ולתעד דיון בטיב ההרשעה בנסיבות שהובילו להרשעה וכן את תוצאתה.
Read more
חלק שלישי – חינוך
(14) תיכון. נדרשת היסטוריה קצרה של ההיסטוריה האקדמית של המועמד לעבודה עבור בקשה זו. לפיכך, יש לספק את שמו של בית הספר התיכון שבו הוא למד יחד עם העיר והמדינה שבה הוא נמצא.
(15) תאריך השתתפות. יש צורך בלוח השנה הראשון והאחרון שבהם המועמד לעבודה למד בבית הספר התיכון הנקוב.
(16) מצב השלמה. יש לסמן את התיבה "כן" אם המועמד לעבודה סיים את לימודיו בתיכון ויש לוותר על התואר שהוא או היא רכשו. אם המועמד לעבודה לא סיים תיכון, יש לסמן את התיבה "לא".
Read more
(17) מכללה. אם המועמד לעבודה למד במכללה, השם המלא של מכללה או אוניברסיטה זו צריך להיות מוצג יחד עם העיר והמדינה שבה ניתן למצוא אותה.
(18) תאריך השתתפות. הן התאריך הראשון של הקדנציה בו המועמד לעבודה למד במכללה והן התאריך הסופי של נוכחותו יהיה צורך בסעיף זה.
(19) סטטוס תואר. אם המועמד לעבודה הוא בוגר מכללה, יש לבחור את התיבה שכותרתה "כן" ולבחור את התואר שהוא או היא הרוויחו. אחרת, אם הוא או היא לא קיבלו תואר, יש לסמן את התיבה "לא".
(20) מתקנים או קורסים חינוכיים אחרים. יש לכלול תיעוד של כל סוג אחר של השכלה שהשיג המועמד לעבודה. לדוגמה, אם המועמד לעבודה למד בבית ספר למקצועות, יש להוציא לבדיקה את שם בית הספר יחד עם העיר, המדינה, תאריכי ההשתתפות והתואר או ההסמכה שהתקבל על ידי המועמד לעבודה.
(21) תאריך התחלה ותאריך סופי של נוכחות.
(22) ניתן תואר או תעודה. התעודה שזכה המועמד לעבודה במתקן החינוך או הקורס האחר בו השתתף נדרש להשלמת תחום זה.
חלק ד' - עבודה קודמת
(21) מעסיק 1. רוב המעסיקים ירצו לבדוק
Comments
Post a Comment